遼寧一畝神農業科技有限公司薪酬管理研究

企業的激勵離不開薪酬，薪酬制度對于企業的發展影響程度很大，所以對企業的薪酬制度展開研究可以大大提升企業員工激勵管理水平。一畝神農業科技有限公司當前的薪酬制度已經滯后于社會經濟發展和企業經營管理，影響了員工的工作積極性。本文以一畝神農業科技有限公司為例，文章以一畝神農業科技有限公司為例，分析了一畝神農業科技有限公司薪酬管理的現狀，發現目前公司薪酬管理的主要問題是薪酬制度缺乏公平性、薪酬制度缺乏激勵性、薪酬管理的員工滿意度低等。為此本文針對公司所在行業特點及企業實際情況，對一畝神農業科技有限公司的薪酬管理提出提高薪酬管理的公平性、加強薪酬制度的激勵性、提升員工對薪酬管理的滿意度薪酬的改進方案，同時也可以為相關企業的薪酬制度改革提供參考與借鑒。

關鍵詞：薪酬管理；薪酬制度；薪酬滿意度；員工激勵

目錄

1．緒論1

1.1 研究背景1

1.2 研究意義1

2．文獻綜述2

2.1 國外研究現狀2

2.2 國內研究現狀2

3．畝神農業科技公司薪酬管理的現狀3

3.1 公司簡介3

3.2 畝神公司的薪酬管理現狀4

4．畝神農業科技公司薪酬管理存在的問題5

4.1.1 薪酬制度缺乏公平性5

4.1.2 薪酬制度缺乏激勵性6

4.1.3 薪酬管理的員工滿意度低7

5．畝神農業科技公司薪酬管理問題的解決對策8

5.1 提高薪酬管理的公平性8

5.1.1 制定合理的薪酬制度8

5.1.2 進行合理的崗位評估8

5.2 加強薪酬制度的激勵性9

5.2.1 公司績效考評制度的建立9

5.2.2 建立薪酬激勵的動態調整機制9

5.3 提升員工對薪酬管理的滿意度10

5.3.1 保證薪酬制度的公開性10

5.3.2 完善員工福利制度10

6．結論11

文獻