員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

近幾十年，我國是全世界增長速度最快的國家，但是我國各公司的員工跳槽問題也是相當(dāng)嚴(yán)重的。員工為什么會頻繁跳槽？都是因?yàn)槭裁丛�因？對各企業(yè)及個人都有什么影響？如何才能有效的解決人才流失的問題成為了每個企業(yè)必須解決掉的課題。本文從員工跳槽的現(xiàn)狀及優(yōu)缺點(diǎn)入手，談?wù)摿藛T工跳槽的幾個原因，如：企業(yè)管理方面，員工個人方面等，本文也同時提出了公司要解決人才流失問題的相應(yīng)對策。

關(guān)鍵詞：人才；跳槽；原因；對策；

目錄

引言1

1. 員工跳槽的現(xiàn)狀及優(yōu)缺點(diǎn)1

1.1 員工跳槽的現(xiàn)狀1

1.2 員工跳槽的優(yōu)缺點(diǎn)2

2. 跳槽原因3

2.1 企業(yè)管理方面3

2.1.1公司工資及福利待遇不能滿足員工期望3

2.1.2公司沒有給到員工好的發(fā)展平臺及發(fā)展空間3

2.1.3公司內(nèi)部人際關(guān)系復(fù)雜3

2.1.4員工與直接領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格不對付3

2.1.5不認(rèn)可公司的企業(yè)文化4

2.1.6沒有歸屬感4

2.2 員工自身方面4

2.2.1外部環(huán)境誘惑4

2.2.2個人健康問題4

2.2.3家庭原因5

2.2.4上班地點(diǎn)離家非常遠(yuǎn)5

2.2.5沒有目標(biāo)就盲目跳槽5

       2.2.6精神需求無法得到滿足5

3. 跳槽對于企業(yè)及個人所帶來的影響6

3.1 跳槽對于企業(yè)所帶來的影響6

3.2 跳槽對于個人所帶來的影響6

4. 如何解決人才流失問題7

4.1 拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道7

4.1.1建立內(nèi)部提撥機(jī)制7

       4.1.2提供內(nèi)部流動空間7

4.2 讓薪酬具有市場競爭力7

4.3 完善公司制度8

4.4 制訂關(guān)懷行動計(jì)劃8

4.5 實(shí)行福利多樣化8

4.6 強(qiáng)化挽留程序9

結(jié)論9

文獻(xiàn)