互聯網企業招聘存在的問題及解決對策分析——以58同城為例

內 容 摘 要

近年來，隨著我國經濟的穩步發展，互聯網企業不斷崛起和發展，互聯網企業數量不斷增加，規模不斷擴大。那么就需要更多的優秀人才來支持，外部人才市場的競爭越來越激烈，企業招聘工作面臨的難題也越來越多。企業要想獲得長遠的發展，人才是取勝的關鍵。

本文的研究旨在了解互聯網企業的現狀和招聘中存在的問題，在實踐過程中找到解決問題的方法。本文以58同城為例，運用文獻研究法、調查法和實地觀察法，對58同城招聘現狀進行了深入分析，發現招聘過程中存在的一些問題，如招聘過程缺乏科學的流程、招聘渠道單一，招聘效果不理想。結合理論研究，總結出以下解決方案:制定科學的招聘流程，利用各種招聘渠道，注重招聘效果的評估。本課題希望通過調研分析總結招聘解決方案，能夠幫助58同城解決現有招聘人員的問題，以便為互聯網企業在招聘人才過程中遇到的問題提出合理的改進方案。

 [關鍵詞]：招聘、互聯網企業、58桐城

目       錄

1 緒論1

1.1 課題研究背景和意義1

1.1.1 選題背景1

1.1.2 研究意義2

1.2 國內外研究現狀2

1.2.1 國內研究現狀2

1.2.2 國外研究現狀3

1.3 課題研究內容與方法3

1.3.1 課題研究的內容3

1.3.2 研究方法4

2 互聯網企業的環境及招聘現狀及存在的問題5

2.1 互聯網企業的宏觀環境5

2.2 互聯網企業招聘現狀5

2.3 58同城的背景介紹7

2.4 58同城人力資源管理現狀7

2.4.1 組織架構7

2.4.2 人員崗位分布8

2.4.3 人員學歷結構8

2.5 58同城招聘現狀9

2.5.1 58同城的招聘流程9

2.5.2 58同城現有的招聘渠道10

2.5.3 58同城招聘效果10

2.6 58同城招聘中存在的問題11

2.6.1 招聘流程缺乏科學性11

2.6.2 員工招聘渠道單一11

2.6.3 招聘成本高，且招聘效果不理想12

3 互聯網公司招聘問題對策分析13

3.1 科學制定招聘流程13

3.2 招聘渠道的多元化13

3.3 重視招聘效果的評估工作14

4 總結15

文獻