企業中年輕員工“頻繁跳槽”現象原因分析以及對策

內 容 摘 要

21世紀，隨著社會主義市場經濟的快速發展和經濟全球化進程的不斷加快，社會競爭日趨積累，技術和人才的需求在不斷地擴大。在當今社會，跳槽已成為員工在人才市場流動的一種重要形式，同時也在一定程度上被賦予積極的意義。但是頻繁跳槽已成為我國職場中最為突出的問題之一，特別是年輕員工，頻繁跳槽的現象尤為嚴重。本文深入分析企業中年輕員工跳槽現象的產生以及原因，具體闡述年輕員工頻繁跳槽的利與弊，以及對其個人和企業的影響等，并給企業提出應對和控制年輕員工跳槽的相應措施和對策建議。

[關鍵詞]：年輕員工；頻繁跳槽；利弊；對策

目       錄

1、引言5

2、年輕員工頻繁跳槽現象的產生以及原因6

2.1、年輕員工頻繁跳槽現象的產生6

2.2、年輕員工頻繁跳槽現象產生的原因分析7

2.2.1年輕員工個人的觀念7

2.2.2年輕人成長環境的文化氛圍不同8

2.3當代經濟發展與社會環境的影響8

2.3.1社會環境的潛移默化8

2.3.2經濟環境的變遷9

2.4企業自身的各種因素9

2.4.1付出和所獲不平衡9

2.4.2得不到認可和尊重9

3、年輕員工頻繁跳槽的利與弊10

3.1.頻繁跳槽之利10

3.2. 頻繁跳槽之弊11

4、年輕員工頻繁跳槽對其個人和企業造成的影響12

4.1.對其個人的影響13

4.2對企業的影響14

5、給企業提出應對和控制年輕員工跳槽的相應措施和對策建議14

6、結論16

文獻