員工“跳槽”現象分析研究

內容提要

作為企業的核心競爭力，人才的去留一直都是企業關注的重點。但是，現今社會人才的地位突出，其對公司的選擇也具有多樣性。優質人才跳槽的現象基本上是一個常態。跳槽是企業人才流動的一個方向，將會給企業帶來一定的問題和影響。通過分析員工跳槽的現狀和原因，最后提出了解決企業員工跳槽問題的對策，以期對企業實施人才戰略有所幫助。本文從員工流失對企業造成的危害入手,淺談了員工跳槽的幾個因素,如:員工的因素,企業的因素,社會環境的因素等,本文同時提出了企業解決青年員工流失的對策。

[關鍵詞]：跳槽；員工流失；薪酬；滿意度；企業文化

目  錄

內容提要1

1緒論3

1.1研究背景及意義3

1.2國內外研究現狀4

2.員工跳槽現象解析7

2.1跳槽的相關概述7

2.2解析員工“跳槽”的影響7

3.出現員工“流失”現象的原因9

3.1企業內部的原因9

3.2社會原因10

3.3 員工自身原因11

4.防止員工流失的方案研究13

4.1企業的文化提高員工滿意度13

4.2企業的規章制度的約束力14

4.3建立公正有效的薪酬績效評價體系,用優厚的待遇挽留人才14

結束語16

文獻