建設銀行廣元市分行員工跳槽現象分析

內容摘要

本文通過對建設銀行廣元市分行的員工跳槽情況進行了調查，分析了目前建設銀行廣元市分行員工跳槽的現狀，進而結合實際情況和理論知識，對建設銀行廣元市分行員工跳槽的可能原因進行了一系列的論述，得出了幾點因素，主要可分為內部因素和外部因素兩大部分。內部因素主要是：薪酬制度體系存在不合理因素，晉升體系不完善、企業文化的凝聚力不夠；外部則主要體現在客觀的市場環境影響和其他競爭銀行帶來的不利因素。針對這些影響建設銀行廣元市分行員工跳槽的可能原因，提出了一些對策，期望可以幫助改善建設銀行廣元市分行的員工跳槽現狀。

關鍵詞：員工跳槽；國有商業銀行；員工流失；工作滿意度；薪酬。

目  錄

1.引言1

2.建設銀行廣元市分行的情況介紹1

2.1建設銀行廣元市分行的發展情況1

2.2建設銀行廣元市分行的員工情況2

3.建設銀行廣元市分行員工跳槽現狀分析3

3.1低級職位員工流動性增大3

3.2流失員工的分布趨于低齡化3

3.3流失員工學歷層次不斷提升4

3.4行業內跳槽現象突出4

4.建設銀行廣元市分行員工跳槽的原因分析4

4.1內部原因5

4.1.1薪酬制度體系存在不合理因素5

4.1.2晉升體系不完善5

4.1.3企業文化的凝聚力不夠6

4.2外部原因6

4.2.1員工跳槽的客觀社會因素6

4.2.2其他銀行所引起的競爭因素6

5.建設銀行廣元市分行員工跳槽現象的改善對策7

5.1完善員工薪酬制度7

5.2員工的職業生涯規劃8

5.3完善業績評價和晉升機制8

5.4加強銀行內部文化建設9

6.結論10

文獻