百度上海分公司基層員工培訓問題研究

在當前經濟發展的大背景下，任何公司的發展都離不開人才的儲備。在競爭激烈的環境下，公司對于人才的需求提出了更高的要求和標準，企業應在員工能力的培訓和人才的開發上高度重視，這是保持企業良好運行和全面發展的關鍵通過培訓使員工的個人知識儲備量、專業技能素養等得到明顯改善。

從百度上海分公司實際出發，對基層員工培訓現狀進行分析，結合現狀發現百度上海分公司對培訓工作的重視程度不夠、沒有與培訓效果相對應的獎勵機制及培訓時間安排不合理等問題，針對基層員工培訓過程中出現的問題，提出轉變培訓觀念、提高培訓的針對性、提高培訓執行體系等對策，以幫助員工不斷提高個人綜合素質，提升百度上海分公司競爭力。

關鍵詞：培訓效果；員工培訓；問卷調查；對策

目錄

1．緒論1

2．百度上海分公司基層員工培訓現狀分析1

2.1 百度上海分公司簡介1

2.2 百度上海分公司基層員工培訓現狀分析2

2.2.1 百度上海分公司基層員工培訓特點2

2.2.2 百度上海分公司培訓組織工作2

2.2.3 百度上海分公司培訓類別和方式2

2.2.4 百度上海分公司培訓內容和師資情況3

3．百度上海分公司基層員工培訓的問題3

3.1 對培訓工作的重視程度不夠3

3.2 沒有與培訓效果相關的獎勵機制4

3.3 培訓時間安排不合理4

4．提升百度上海分公司基層員工培訓效果對策5

4.1 轉變培訓觀念5

4.1.1 認識培訓的重要性5

4.1.2 員工培訓理念創新5

4.1.3 加大培訓投入力度6

4.2 提高培訓針對性7

4.2.1 加強前期需求分析7

4.2.2 培訓課程精細化管理7

4.3 提高培訓執行體系8

5．結論9

5.1.1 關于影響百度上海分公司培訓效果的因素9

5.1.2 關于員工培訓的改善策略9

文獻