員工“跳槽”現象分析及研究

內 容 摘 要

 “鐵打的公司，流水的員工”。如今員工跳槽在市場上早已普遍如常，跳槽人數的不斷攀升，對社會引起了舉足輕重的影響，因此跳槽現象無可避免地引起了社會各界的關注與討論。

本文參考了一些文獻，針對我國白領的跳槽現象進行了概括描述：我國跳槽人數不斷激增，跳槽類型的多樣性，闡明產生這一現象的背景。

本文結合文獻分析員工跳槽利弊，探討企業如何合理應對員工跳槽問題，以便優化人力資源管理。

最后結合文章做出簡單總結。

[關鍵詞]：員工；企業；跳槽；人力資源管理。

目       錄

1 導論3

1.1分析當下背景3

1.2分析的意義5

2員工跳槽的類型分析5

2.1被迫跳槽型6

2.2被動拉攏型6

2.3生活所迫6

2.4優勝略汰型6

3 員工如何理性面對這個海量工作的市場7

3.1 滾動的石頭不長青苔7

3.2 遇見更優秀的自己7

3.3 覓一處安身之所8

4 企業如何合理應對員工跳槽及優化人力資源管理9

4.1 對策1：把好招聘關以減少人才不合格被辭或離職的成本9

4.2 對策2：凝聚人心以留住人才10

4.3 對策3：給員工全方位培訓與提供人才發展10

4.4 對策4：薪酬和福利待遇要符合員工的付出11

4.5 對策5：執行企業激勵制度留下更多人才11

4.6 對策6：保持企業人才合理流動12

5 總結12

文獻