傳統(tǒng)文化對(duì)我國企業(yè)經(jīng)營管理的影響研究

傳統(tǒng)文化對(duì)我國企業(yè)經(jīng)營管理的影響研究

內(nèi)容摘要：中國傳統(tǒng)文化不僅可用于人力資源管理實(shí)踐，而且還可成為企業(yè)管理思想的重要寶庫。中國傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理具有積極影響—以人為本的人文精神；崇尚中庸、和造大事的哲學(xué)思想；自強(qiáng)不息、勤勞向上的積極心態(tài)；選賢任能、知人善任的思維理念。擷取傳統(tǒng)文化瑰寶，制定人力資源管理的發(fā)展對(duì)策：建立人本的人力資源管理機(jī)制；戰(zhàn)略謀劃使企業(yè)平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展；平等而不平均，建立科學(xué)的薪酬機(jī)制；制定有效激勵(lì)措施，啟迪人的潛質(zhì)、發(fā)掘員工潛力、使效率質(zhì)量均得到提升。

[關(guān)鍵詞]：中國傳統(tǒng)文化；用人思想；人力資源管理

目 錄

導(dǎo)言.........................................................1

一、中國傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的積極影響..............................5

（一）以人為本的人文精神..............................................5

（二）崇尚中庸，和造大事........................................6

（三）自強(qiáng)不息，勤勞刻苦..............................................7

（四）用人之道，知人善任..............................................7

（五）明德親民，止于至善..............................................8

（六）義利融合，和諧統(tǒng)-..............................................8

二、中國傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的積極影響..............................8

（一）平均主義抑制積極性..............................................8

（二）缺乏法治，企業(yè)失去客觀性........................................9

（三）宗法關(guān)系下的人情文化...........................................10

三、人力資源管理發(fā)展對(duì)策.............................................10

（一）建立機(jī)制，人本管理.............................................10

（二）戰(zhàn)略思維，無為而治.............................................11

（三）激發(fā)潛能，發(fā)揮作用.............................................11

（四）仁者愛人，寬以待人.............................................12

四、結(jié)語.............................................................12

五、文獻(xiàn)