員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

    隨著經濟全球化進程的加快, 我國的經濟發展突飛猛進，市場競爭日趨激烈，信息技術的飛速發展,提高了企業生產效率,加快了市場資源的流通速度,人們傳統思維逐漸趨于現代化。勞動市場在經濟發展的沖擊下，也日趨成熟，人們就職觀念和職業規劃也發生了很大的變化。跳槽已經在我國變成了一種非常普遍的現象。跳槽對于企業員工的流動性，在一定程度上起到了積極性的一面，跳槽是員工實現自己工作目標和體現自己人生價值的一種重要手段，如何解決好員工跳槽問題，把員工的跳槽控制在合理范圍內，并吸引和培養留住員工是企業亟需研究和解決的重要課題。跳槽現象為何會變得如此頻繁呢？會產生什么影響？如何有效解決跳槽引起的人才流失，這是每個企業都應該努力思考的問題。對此本文進行深入探究和分析，并結合當時的社會情況及從企業和員工多方面分析具體闡述人才流失發生的原因，并同時提出解決問題的相應措施及對策。

    關鍵詞：現狀；影響；對策

目錄

前言3

1.員工跳槽的時代背景3

2.員工跳槽的影響3

2.1員工跳槽對企業產生的積極影響3

2.2員工跳槽對企業產生的消極影響4

3.員工跳槽的原因分析5

3.1內部原因（員工個人原因）5

3.1.1薪酬無法達到個人期望5

3.1.2工作的疲倦期5

3.1.3員工缺乏存在感5

3.1.4發展空間限制6

3.2外部原因（企業與社會大環境等因素）6

3.2.1企業方面6

3.2.2社會大環境的影響7

4.如何預防企業員工跳槽7

4.1建立雙方溝通機制，及時了解員工內心想法7

4.2注重員工能力培養8

4.3保障和維護員工的合法權益，制定合理的福利體系8

4.4建立好一套完整的職位價值評估資料8

5.結語9

文獻