員工“跳槽”現象的原因分析及對策研究

內 容 摘 要

提示：21世紀占主導經濟地位的是知識經濟，員工也就成為企業的各種資源中最為重要的因素之一。隨著中國社會經濟的迅速發展，我國企業員工跳槽問題變得相當嚴重。企業中的核心競爭力是相對穩定的且高忠誠度的員工，也就決定著一個企業的興衰成敗。企業中員工跳槽成為了每一個企業必須解決的問題，員工跳槽會對其企業造成什么影響，從而怎么有效的解決這種現象。本文從員工跳槽對企業的危害入手分析造成這一現象的幾個因素，如員工個人的因素，企業的因素，社會環境的因素等，本文同時提出關于企業中員工跳槽的管理對策。  

[關鍵詞]：企業員工；跳槽；原因；對策

目錄

1.導論4

1.1 研究的背景4

1.2 研究的意義5

2.企業中員工跳槽的現狀分析6

2.1 高層管理人員辭職現象6

2.2 高科技企業人才流失現象6

2.3 普通員工跳槽頻繁6

3.企業中員工跳槽的原因分析7

3.1 外部環境因素7

3.2 內部原因因素7

3.3 員工個人因素7

4.員工跳槽利弊分析8

4.1 個人角度分析8

4.1.1個人損失分析8

4.2 企業角度分析8

5.企業解決“跳槽”現象的對策9

5.1 重視招聘環節9

5.2 規范企業管理制度提供更多的培訓提升機會10

5.3 建立完善的薪酬績效評價體系10

5.4 加強企業文化建設和員工的職業道德建設10

5.5 創建員工之間的良好人際關系10

6.結論11

7.文獻