博岳通信干休所基地員工薪酬問題研究

內 容 摘 要

隨著社會的發展和科學技術的不斷進步，企業之間的競爭更多的體現在技術方面，然而技術的發展離不開優秀的人才，人才在企業的長期發展中成為了一種不可缺少的因素。因此，一個科學的、適合員工的薪酬，不但可以提高員工的積極性，使公司的優秀人才更多，而且還可以使企業長期的發展下去，實現企業的目標最大化。

本文以博岳通信干休所基地為研究對象，根據薪酬的相關概念和理論，采取文獻分析、問卷調查和訪談相結合的方法，對博岳通信干休所基地的員工薪酬現狀以及存在的相關薪酬問題展開分析，并針對存在的問題提出對應的解決方案。首先，介紹選題背景、目的與意義，國內外研究現狀及評述，主要研究內容，研究框架以及研究方法，為下文奠定了基礎；其次，介紹薪酬相關概念以及理論，比如：薪酬、薪酬管理、期望理論、公平理論以及雙因素理論；再次，介紹了博岳通信干休所基地的薪酬現狀，包括公司的概況和調查問卷的設計以及分析；然后，根據調查問卷的數據對博岳通信干休所基地存在的問題以及原因進行分析，問題主要有員工薪酬水平偏低、福利項目設計單一、現行薪酬制度缺乏公平性以及薪酬激勵效果不明顯；最后，根據存在的薪酬問題，提出相關的解決方案，適當提高員工的薪酬水平、福利形式多樣化、制定合適的薪酬制度、建立具有差異性的激勵措施。

[關鍵詞]：員工薪酬；薪酬管理；薪酬水平；福利

目       錄

1 緒論1

1.1 選題背景、目的和意義1

1.1.1 選題背景1

1.1.2 研究目的與意義1

1.2 國內外研究現狀及綜述2

1.2.1 國外研究現狀2

1.2.2 國內研究現狀3

1.2.3 國內外研究綜述4

1.3 研究內容4

1.4 研究方法5

2 相關概念和理論5

2.1 概念界定5

2.1.1 薪酬5

2.1.2 薪酬管理6

2.2 相關理論6

2.2.1 期望理論6

2.2.2 公平理論7

2.2.3 雙因素理論8

3 博岳通信干休所基地薪酬現狀8

3.1 博岳通信干休所基地概況8

3.1.1 博岳通信干休所基地簡介8

3.1.2 博岳通信干休所基地組織結構9

3.1.3 博岳通信干休所基地人力資源狀況9

3.2 博岳通信干休所基地薪酬問卷調查及分析10

3.2.1 問卷設計與調查實施10

3.2.2 問卷結果的分析11

4 博岳通信干休所基地薪酬中存在的問題及原因分析16

4.1 博岳通信干休所基地薪酬中存在的問題16

4.1.1 員工薪酬水平偏低16

4.1.2 福利項目設計單一17

4.1.3 現行薪酬制度缺乏公平性17

4.1.4 薪酬激勵效果不明顯18

4.2 博岳通信干休所基地薪酬中存在問題的原因分析18

4.2.1 公司經濟實力有限18

4.2.2 忽視了員工的多元化需求19

4.2.3 缺乏完善的績效考核19

4.2.4 薪酬激勵缺少反饋19

5 解決博岳通信干休所基地薪酬問題的對策意見20

5.1 適當提高員工的薪酬水平20

5.2 福利形式多樣化21

5.3 制定完善的薪酬方案22

5.4 建立具有差異性的激勵措施23

6 結論23

文獻