企業文化與企業核心競爭能力研究

內 容 摘 要

2001年，中國加入國際世貿組織，標志著中國徹底進入了市場經濟時代，在這個競爭日益激烈的時代，企業如何加強自身的核心競爭力就成為國內外很多企業和企業家熱衷的“新事物”，它是企業長期利潤的源泉，是企業基業穩固的根本保障。先進的企業文化能夠讓企業永遠保持旺盛的生命力，落后的企業文化可能導致企業在競爭的洪流中覆沒。

本文通過分析研究企業文化對提升競爭力的重要作用，提出如何利用企業文化來加強企的核心競爭力。本文首先介紹了本文的研究背景與意義，同時也引出了本文主旨。然后是對企業文化進行概述，包括企業文化的概念，企業文化的構成和企業文化的功能等等。接著闡述企業文化與企業核心競爭力兩者之間的關系。最后主要以大唐集團為案例展開，通過實際案例將理論結合。

[關鍵詞]：企業文化；企業核心競爭力；企業發展

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引言1

1.企業文化概述2

1.1 企業文化的構成2

1.2 企業文化結構圖示3

1.3 企業文化的功能6

2.企業文化與企業核心競爭力的關系7

2.1 企業核心競爭力定義7

2.2 企業文化塑造企業核心競爭力8

2.2.1 企業文化是企業核心競爭力的根基8

2.2.2 企業文化是企業核心競爭力的核心資源8

2.2.3 企業文化是企業核心競爭力的動力之源9

2.2.4 企業文化有利于企業核心競爭力的培育9

2.3 企業核心競爭力滲透并提升企業文化9

3.企業文化塑造企業核心競爭力案例分析10

3.1 大唐集團阜新煤制天然氣公司10

3.2 “以人為本”的企業文化10

3.2.1 年輕的隊伍，過硬的技術10

3.2.2 豐厚的工作待遇11

3.2.3 豐富的業余生活11

3.2.4 不斷提高的業務素質11

3.2.5 嚴格的管理制度12

3.3 通過大唐集團企業文化得到的啟示12

3.3.1 企業文化受到高度的重視12

3.3.2 以人為本的企業文化增強了員工的積極性12

3.3.3 學習型組織時刻保持企業活力13

結論13

文獻