中國平安保險公司人才流失及對策分析

摘要

現代社會經濟建設越來越繁榮，隨著經濟的發展，企業的發展也越來越好，但很多公司都在不斷的流失，大量的人員流動，造成了巨大的損失。目前，我國的保險業正面臨著嚴峻的考驗，雖然目前的市場環境充滿了競爭，但競爭的焦點卻集中在人才的競爭上，隨著跳槽、挖角等現象的出現，保險業的人員大量流失，導致工作的開展受阻，造成了巨大的經濟損失。筆者在此篇文章中主要敘述了當前平安保險公司員工人才流失的原因分析，例如薪資待遇和企業文化方面的原因，也闡述了其人才流失現象給公司帶來的負面影響。最后就平安保險公司所存在的問題，提出一些有助于留住人才的策略。

關鍵詞：人才流失；影響因素；解決問題

目錄 

1.引言..............................................................1

1.1研究背景.....................................................1

1.2研究意義.....................................................1

2.相關概念分析......................................................2

2.1關于保險業人才的概述.........................................2

2.2人才流失的概念...............................................2

3.平安保險公司人才流失現狀..........................................2

3.1人才數量匱乏.................................................2

3.2人才質量整體不高.............................................3

3.3人力成本陡增.................................................3

3.4人才流失現象嚴重.............................................4

4.平安保險公司人才流失原因分析......................................4

4.1社會因素.....................................................4

4.2企業自身原因.................................................5

4.3員工自身原因.................................................5

5.平安保險公司人才流失的對策........................................6

5.1建立健全企業管理制度.........................................6

5.2提供科學合理的薪酬機制.......................................7

5.3打造優秀企業文化.............................................7

5.4建立科學用人制度.............................................8

結論................................................................9

文獻