中小企業薪酬管理管理問題研究

內 容 摘 要

對于沃爾瑪超市而言，薪酬管理在一定程度影響著企業的生產經營，合理的薪酬管理可以促進企業發展，提供企業競爭實力，可降低人才流失率，促進企業快速穩定的發展。論文選擇以沃爾瑪超市為對象，通過比較分析方法，通過對沃爾瑪超市薪酬管理現狀的調查，找出其存在的問題和形成這些問題的原因。結合沃爾瑪超市的實際情況，充分利用內部優化薪酬結構和外部提升競爭力的角度，重點從增強薪酬吸引力、增強薪酬競爭力、優化薪酬結構和運用多樣化激勵方式等四個方面提出公司薪酬管理的改進建議。

[關鍵詞]：薪酬管理；薪酬制度；沃爾瑪超市

目       錄

1.緒論4

1.1研究背景4

1.2研究的目的與意義4

1.2.1研究目的4

1.2.2研究意義5

1.3國內外研究現狀5

1.3.1國外研究現狀5

1.3.2國內研究現狀6

1.4研究的方法和內容7

1.4.1研究的主要方法7

1.4.2研究的主要內容7

2.薪酬管理相關理論概述8

2.1薪酬管理的定義8

2.2薪酬管理的主要內容8

2.2.1薪酬制度管理8

2.2.2薪酬結構管理8

2.2.3薪酬目標管理9

2.2.4薪酬水平管理9

2.3薪酬體系的設計原則9

2.3.1競爭原則9

2.3.2激勵原則9

2.3.3經濟原則10

2.3.4戰略導向性原則10

3.沃爾瑪超市的薪酬管理現狀10

3.1沃爾瑪超市概況10

3.2沃爾瑪超市薪酬管理現狀11

4.沃爾瑪超市薪酬管理存在的問題及成因分析13

4.1基層員工薪酬吸引力不足13

4.2對比競爭企業基層員工流失率高13

4.3薪酬結構缺乏合理性14

4.4員工激勵效果不顯著14

5.沃爾瑪超市薪酬管理改善建議15

5.1分析基層崗位行情提升基層薪酬占比15

5.2合理分析員工職位制定相應薪酬結構15

5.3以員工的立場為主設計薪酬方案16

5.4科學的職位分析確定激勵方式多樣化16

6.結論17

文獻