職業經理人成長路徑

內 容 摘 要

在整個國民經濟組成中，新進入市場的企業占10%以上。企業職業經理人的發展關系到國民經濟的更新和創新。如何提高企業職業經理人的成長速度，如何提高企業職業經理人的人力資源管理能力，實現企業經濟與企業創新管理并重，這將是企業職業經理人本身的一項關鍵工作。在不同的歷史階段，中國的經濟形勢是不同的。目前，我們正面臨著全球化的歷史發展機遇和挑戰，這就要求企業職業經理人決策者更加關注企業的管理理念、財務管理理念、創新決策、市場拓展、創新管理與管理的關系。目前，企業職業經理人是國民經濟中活躍的新一代力量。先天客觀經濟條件不足，抗風險能力差，容易受到退出市場競爭的威脅。

目前，我國大多數企業職業經理人也在尋求新的發展出路，但他們不能像世界著名的企業職業經理人那樣把握發展趨勢和時代視野，這不僅是個人問題，也是企業職業經理人共存的一些問題。社會經濟發展形式越多，企業投資發展的風險越大，要求企業職業經理人合理控制和管理未來形勢。因為在復雜多變的世界經濟形勢背景下，適者生存的競爭一直充斥著企業發展的每一個階段。對于企業職業經理人來說，他們不僅要在市場競爭中占有一席之地，還要關注企業成長發展戰略，為企業逐步穩步占領市場尋求保障和出路。

[關鍵詞]：職業經理人；管理；企業；人力資源；經理人

目       錄

1 職業經理人成長設定5

1.1什么是職業經理人5

1.2成為一名職業經理人需要什么條件6

1.3怎么樣才能更快的成為職業經理人6

2 職業經理人環境分析7

2.1服務類行業企業職業經理人7

2.2不同行業的職業經理人有什么共性8

2.3當代職業經理人現狀怎么樣9

3 職業經理人素質技能9

3.1企業職業經理人加強優化人力資源管理9

3.2 企業職業經理人加強企業的市場營銷管理11

4 結論與展望9

文獻