中小企業薪酬管理管理問題研究

摘要:市場經濟構成要素比較多，中小企業也是其重要構成，它影響著民生和就業，對于經濟的積極發展起著重要的推動作用。中小企業的發展導致市場競爭愈加激烈，要獲得其持續發展，需要中小企業加大對專業人才的重視程度。員工薪酬管理中存在的一系列問題成為了中小企業發展的阻礙因素。從改革開放至今，中小企業為我國的經濟提供了不小的推動力。但是在此過程中，中小企業的薪酬管理體系不敢完善，與經濟發展不能很好的相匹配，暴露出一系列問題，比如:企業中的福利體系和管理體系不夠完善；管理者的管理意識不足不能及時調整體系；薪酬內部的公平缺乏；薪酬缺乏規劃、缺少透明性以及受疫情影響等。本文主要針對這些問題做出了具體描述，并且對應提出了解決策略，希望能幫助中小企業應對疫情的沖擊，完善企業自身的薪酬管理體系。

關鍵詞:中小企業；薪酬；薪酬管理

目 錄

1.引言6

1.1.選題的背景6

1.2.選題的意義6

1.3.疫情下的中小企業薪酬界定7

2.中小企業薪酬管理中出現的問題8

2.1.企業中的福利體系和管理體系不夠完善8

2.2.管理者的管理意識不足不能及時調整體系8

2.3.薪酬內部的公平缺乏9

2.4.薪酬缺乏規劃、缺少透明性9

2.5.疫情對中小企業薪酬產生影響10

3.針對問題的解決策略10

3.1.完善福利體系和管理體系10

3.2.提高管理意識、及時優化系統11

3.3.提高薪酬的公平性11

3.4.對薪酬合理規劃，保證薪酬透明11

3.5.積極合理的應對疫情帶來的影響12

結 語13

文獻