我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究

內(nèi) 容 摘 要

隨著居民可支配收入的提高，消費(fèi)者的需求更加多元化。城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)也使得消費(fèi)市場(chǎng)在不斷下沉。原本只在一線、二線城市開(kāi)拓市場(chǎng)的企業(yè)也把市場(chǎng)關(guān)注點(diǎn)不斷下移至三線、四線城市。更加廣闊的消費(fèi)市場(chǎng)便意味著企業(yè)良好的發(fā)展前景。尤其是針對(duì)文化傳媒行業(yè)而言，多元化的消費(fèi)需求使得消費(fèi)者將目光更多地投向娛樂(lè)方面。如何在維持現(xiàn)有市場(chǎng)的情況下，拓展新的市場(chǎng)便成為企業(yè)必須思考的問(wèn)題。招聘管理在此時(shí)就顯得極為重要。一方面，通過(guò)招聘，可以為企業(yè)拓展和維持市場(chǎng)輸送足夠數(shù)量的人才；另一方面，優(yōu)秀的招聘管理還能篩選出穩(wěn)定性高，有一定素質(zhì)的員工，從而降低員工流失率，為企業(yè)減少用人成本。

本文以同創(chuàng)科文化傳媒公司為例，通過(guò)綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究法和案例分析法，并結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)分析了其在招聘管理過(guò)程中存在的問(wèn)題：基層員工招聘難度大；招聘計(jì)劃多變，人員配置不合理；招聘隊(duì)伍人手不足，缺乏專業(yè)素質(zhì)以及過(guò)于依賴單一的招聘方式。并結(jié)合這四個(gè)問(wèn)題針對(duì)性地提出同創(chuàng)科文化傳媒公司需要加強(qiáng)人力部與用人部門之間的溝通；增加招聘人手，提高招聘隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)；科學(xué)制定招聘計(jì)劃以及充分利用招聘渠道資源，減少對(duì)單一招聘方式的依賴等四個(gè)建議。

[關(guān)鍵詞]：招聘管理；招聘渠道；優(yōu)化建議

目       錄

1 緒論1

1.1 研究背景及意義1

1.2 研究?jī)?nèi)容2

2 相關(guān)概念及理論2

2.1 招聘管理的概念2

2.2 招聘管理的相關(guān)理論3

2.2.1 國(guó)外招聘管理研究概述3

2.2.2 國(guó)內(nèi)招聘管理研究現(xiàn)狀3

3 同創(chuàng)科文化傳媒公司簡(jiǎn)介及招聘現(xiàn)狀4

3.1 公司基本情況4

3.2 同創(chuàng)科文化傳媒公司員工招聘現(xiàn)狀5

3.2.1 公司組織架構(gòu)及人力資源構(gòu)成5

3.2.2 人員編制6

3.2.3 招聘渠道和招聘流程6

4 同創(chuàng)科文化傳媒公司招聘管理問(wèn)題分析8

4.1 基層員工招聘難度大8

4.1.1 求職者就業(yè)傾向集中8

4.1.2 員工流失率高9

4.2 招聘計(jì)劃多變，人員配置不合理10

4.3 招聘隊(duì)伍人手不足，缺乏專業(yè)素質(zhì)11

4.4 對(duì)單一招聘方式過(guò)于依賴12

5 同創(chuàng)科文化傳媒公司招聘管理問(wèn)題的改進(jìn)建議12

5.1 加強(qiáng)人力資源部與用人部門之間的溝通12

5.2 增加招聘人手，提高招聘隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)13

5.3 科學(xué)制定招聘計(jì)劃13

5.4 充分利用招聘渠道資源14

6 結(jié) 論15

文獻(xiàn)