國有企業經營者激勵與約束機制研究

內 容 摘 要

在經濟高速增長的時期，隨著國有企業的成長和發展，行業作為一種動力，需要激勵更多的工人，重新建立自己的組織結構和程序，并在其中發揮重要作用。在日常活動中扮演著恒久不變的角色。本文的目的是深入了解我國的國有企業經營者激勵與約束概況，即了解激勵與約束機制所帶來的主要挑戰，并為其提供行之有效的解決策略，為幫助國有企業更好地提高勞動效率和控制力，使企業能夠不斷發展壯大，在市場激烈競爭中穩步發展。文章首先介紹了激勵與約束的基本概念，緊隨其后的是溫州建設集團有限公司。例如，簡要概述了國有企業經營者管理中存在的問題，最后概述了我國建立和完善經營者約束激勵機制的對策。

關鍵詞：激勵；約束；績效

目  錄

摘  要I

1 引言1

2  溫州建設集團財務激勵約束機制的現狀與問題1

2.1  溫州建設集團有限公司委托-代理關系的基本情況1

2.2  溫州建設集團有限公司激勵約束機制的現狀2

2.3  溫州建設集團有限公司激勵約束機制存在的主要問題4

2.3.1  對經營者激勵不足4

2.3.2  缺乏長期激勵5

2.3.4  缺乏溝通，反饋不及時5

3  改進溫州建設集團有限員工激勵約束機制的建議5

3.1  構建結構合理、注重長期激勵的薪酬體系5

3.2  在職消費與多種福利選擇計劃6

3.3  實行經營者養老金計劃，引導經營者行為長期化7

4  結論7

文獻