員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

隨著我國經濟的飛速發展和國民教育的提升，使得企業員工求職發展的機會越來越多，跳槽是當今社會人才流動的主要形式之一，也是員工實現個人職業目標的重要方式。但是頻繁的“跳槽”不僅會給個人帶來負面影響，也會使企業人才流失，影響企業人力資源穩定性。

本論文通過對“80后”、“90后”、“95后”三個年齡段的職業人群進行調查研究，深入探析不同年齡段企業員工“跳槽”的背后原因并分析其利弊，將導致這一現象的因素歸納為：個人因素與企業因素兩方面。本文還同時提出了企業在應對員工“跳槽”這一現象可以采取的解決措施，以幫助企業提高人力資源穩定性和降低人員流動帶來的風險。

[關鍵詞]：跳槽；人才流失；因素；利弊；解決措施

目錄

1引言3

2員工跳槽現象分析3

2.1員工跳槽現象調查與分析3

2.1.1 跳槽原因調查3

2.1.2 跳槽原因分析5

2.1.3 跳槽因素總結6

2.2跳槽的利弊分析7

2.2.1 對個人的影響7

2.2.2 對企業的影響9

3解決措施與結論9

3.1企業應對“跳槽”現象的解決措施9

3.2結論11

文獻