譚鴨血連鎖員工職業生涯管理的現狀與對策

摘要

在現代社會，人生的大部分時間是在職業活動中度過的，職業生涯涵蓋了人生中精力最充沛、知識經驗日臻豐富和完善的幾十年，職業成為絕大多數人生活的重要組成部分。職業不僅提供了個人謀生的手段，而且創造了迎接挑戰、實現自我價值的良好機會和廣闊的空間。企業也越來越認識到，人是最寶貴的資源。下文將從企業開展員工職業生涯管理入手，在現時的時代背景下，根據職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰，分析企業開展職業生涯管理過程中的影響因素，探索企業對于員工職業管理的方法和對策以及企業開展員工職業生涯管理的作用與意義。并通過實施職業生涯的具體措施對個人和企業的職業生涯管理進行全面完善，進而使個人和企業在職業活動中實現價值，使生活更有意義。

目錄

摘要I

AbstractII

1緒論1

1.1研究背景1

1.2研究意義2

1.3研究方法2

2譚鴨血員工職業生涯管理現狀3

2.1 譚鴨血基本概況3

2.2譚鴨血人力資源現狀分析4

2.2.1崗位人員配置情況4

2.2.2員工受教育程度4

2.2.3員工年齡構成分析5

3 譚鴨血員工職業生涯管理存在的問題分析6

3.1職業生涯管理認識不足6

3.2火鍋店與員工的發展規劃缺乏一致性7

3.3缺乏系統有效的培訓7

3.4未能實現最優的人職匹配8

4譚鴨血員工職業生涯完善管理的策略建議9

4.1組織職業生涯管理原則9

4.2組織職業生涯管理的具體對策9

4.3員工在職業生涯管理中的角色和任務10

4.4員工自我職業生涯管理的具體對策11

結論13

文獻