職業(yè)經(jīng)理人成長路徑及對策研究

摘要：隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化，物質(zhì)資源配置對國有企業(yè)競爭力的影響逐漸減弱,人力資源在國有企業(yè)的實(shí)力競爭中發(fā)揮著越來越重要的戰(zhàn)略作用。如何建立促進(jìn)國有企業(yè)快速發(fā)展的人力資源配置體系，已成為建立現(xiàn)代國有企業(yè)體系的重要組成部分。職業(yè)經(jīng)理人制度是規(guī)范和優(yōu)化國有企業(yè)人力資源配置的重要形式。經(jīng)過多年的發(fā)展，職業(yè)經(jīng)理人制度在我國得到了迅速發(fā)展，從民營國有企業(yè)逐步發(fā)展到各種國有企業(yè)。因此，總結(jié)職業(yè)經(jīng)理人成長路徑的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，加快建立和完善適應(yīng)國有企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人制度，已成為一個重要的理論和實(shí)踐問題。

關(guān)鍵詞: 職業(yè)經(jīng)理人；成長路徑；制度體系；對策

目  錄

前 言1

1.職業(yè)經(jīng)理人概述1

1.1職業(yè)經(jīng)理人概念1

1.2職業(yè)經(jīng)理人的起源2

1.3職業(yè)經(jīng)理人的特點(diǎn)2

1.4職業(yè)經(jīng)理人特性2

2.我國職業(yè)經(jīng)理人成長現(xiàn)狀及問題3

2.1職業(yè)經(jīng)理人選聘信息渠道趨多樣化，選聘市場供求仍不平衡3

2.2資質(zhì)評價、誠信評價體系欠缺3

2.3國有企業(yè)管理失當(dāng)，難以實(shí)現(xiàn)契約化4

2.4業(yè)績評價和考核不健全，薪酬激勵結(jié)構(gòu)有待改善5

3.完善我國職業(yè)經(jīng)理人成長路徑的對策5

3.1外部環(huán)境優(yōu)化5

3.1.1建立完善職業(yè)經(jīng)理人信用機(jī)制5

3.1.2建立完善職業(yè)經(jīng)理人市場機(jī)制6

3.2內(nèi)部環(huán)境優(yōu)化7

3.2.1建立科學(xué)、規(guī)范的選人方法和程序7

3.2.2完善激勵和約束制度8

3.2.3完善職業(yè)經(jīng)理人任命和約束機(jī)制9

結(jié)論9

文獻(xiàn)