順豐速運企業文化建設研究

內 容 摘 要

在當前日趨激烈的市場競爭環境之中，企業之間的核心競爭力比拼開始逐步圍繞軟實力進行。企業文化是企業軟實力的重要載體和內容，也是企業核心競爭力的重要體現。在特定的經濟社會環境中，企業在經營管理中均會形成具有一定特點的發展價值觀，這也成為企業文化的核心內容之一。然而目前由于受多種因素的影響，企業在企業文化建設方面存在諸多的問題，這些限制了企業文化建設與發展，無法構建起良好的企業文化氛圍，這也就無法有效提升員工的創造力和工作激情，最終影響企業的市場競爭力。如何加強企業文化建設與創新成為各大企業目前亟需關注的問題之一。本文對順豐速運企業文化建設展開論述，在結合問卷調查和訪談方法的基礎上，分析順豐速運目前企業文化建設過程中存在的問題，并結合企業文化建設的相關理論，給出順豐速運實現企業文化建設創新的相關原則、具體對策以及保障措施等，以此來完善順豐速運的企業文化建設質量和水平。

[關鍵詞]：企業文化；建設；對策

目       錄

1 緒論1

1.1 研究背景及意義1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 研究意義1

1.2 研究思路及方法2

1.2.1 研究思路2

1.2.2 研究方法2

1.3 研究內容2

2 企業文化建設相關理論3

2.1 企業文化建設的含義3

2.2 企業文化建設內容3

3 順豐速運企業文化建設現狀4

3.1 順豐速運簡介4

3.2 順豐速運企業文化建設現狀5

3.2.1 企業精神文化建設現狀5

3.2.2 企業制度文化建設現狀5

3.2.3 企業行為文化建設現狀6

3.2.4 企業物質文化建設現狀6

4 順豐速運企業文化建設存在的問題6

4.1 對順豐速運企業文化建設的調查6

4.1.1 企業精神文化建設調查7

4.1.2 企業制度文化建設調查7

4.1.3 企業行為文化建設調查8

4.1.4 企業物質文化建設方面的調查分析8

4.2 順豐速運企業文化建設存在的問題9

4.2.1 企業精神文化建設不健全9

4.2.2 企業制度文化建設不完善9

4.2.3 企業行為文化建設不科學10

4.2.4 企業物質文化建設不合理10

5 順豐速運企業文化建設改進策略10

5.1 促進企業精神文化建設11

5.2 完善企業制度文化建設11

5.3 優化企業行為文化建設13

5.4 完善企業物質文化建設13

5.5 順豐速運企業文化建設保障措施13

6 結論14

文獻