互聯網企業技術員工“跳槽”現象分析與對策研究

以M公司為例

內容摘要

在互聯網“+”的背景下，互聯網企業如雨后春筍般出現，市場上許多中小型互聯網企業的出現為無數的求職者提供了就業機會與發展契機，新成立和發展不太成熟的互聯網根據業務的需要，需要為員工提供一定的崗前和后期培訓，當員工技術能力提升后，伴隨著工作經驗增加，員工擁有更多的選擇，企業需要面臨技術人才流失問題，同時在市場經濟的不斷發展,競爭越來越激烈的今天,互聯網行業技術型員工流失問題已經成為行業普遍的問題，因此企業的管理者需要結合自身企業現狀，思考技術人才流失的原因并結合實際給予和合理的對策。本文將參考M公司，對互聯網企業技術員工“跳槽”的問題分析，并結合行業現象和技術員工跳槽的主要因素給予相應的改善的對策。

[關鍵詞]：互聯網企業；技術型人才流失；原因分析；現狀分析；應對之策

目       錄

1緒論3

1.1研究背景和意義3

1.2研究內容和方法4

2概念界定5

2.1互聯網企業5

2.1.1互聯網企業的定義5

2.1.2互聯網企業的特征5

2.2技術人員流失6

2.2.1技術人員流失的定義6

2.2.2技術人員流失的分類6

3互聯網企業技術人才流失現狀分析7

3.1 M企業簡介7

3.2 M企業人才流失現狀7

4互聯網企業技術人才流失原因分析9

4.1外部的環境因素9

4.2企業員工的自身原因9

4.3互聯網企業的內部原因9

5技術人才流失對互聯網企業的影響11

5.1 M企業人才流失對互聯網企業的消極影響11

5.1.1增加互聯網企業的經營成本11

5.1.2促使行業中競爭對手的競爭力提高11

5.1.3導致核心技術的流失和泄露企業的商業機密12

5.1.4降低企業員工的工作激情12

5.2 M企業人才流失對互聯網企業的積極影響12

6互聯網企業技術員工“跳槽”的應對之策13

6.1企業需建立人性化的管理制度，營造和諧工作氛圍13

6.2企業需提供合理的薪酬體系,提高員工就業的熱情13

6.3企業需設立健全的激勵制度,提升員工的積極性14

6.4企業需建立完善的培訓體系，搭建培訓平臺14

6.5企業需建立人才流失的應急保障機制14

6.6企業需建立以人為本的友好文化氛圍15

文獻