員工“跳槽”現象分析研究

摘要

現在隨著市場經濟的飛速發(fā)展，跳槽作為各個企業(yè)員工流動的一種重要形式，成為實現個人職業(yè)成就的重要手段，同時也是企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的方式之一。但是，頻繁的跳槽行為會給企業(yè)以及個人帶來比較嚴重的負面影響。本文深入探析了員工跳槽的現狀、跳槽的原因，闡述了員工跳槽的利弊，并提出企業(yè)靈活合理應對員工跳槽的相應措施和對策，這些措施對于企業(yè)在處理員工的跳槽問題時提供了一定參考，對于優(yōu)化員工工作效能提供了一定借鑒意義

關鍵詞 跳槽 企業(yè) 員工

目錄

1文獻綜述1

2員工“跳槽”現象的現狀及后續(xù)問題2

2.1人才競爭已成為主題2

2.2跳槽是員工流動的重要形式4

2.3跳槽給企業(yè)帶來的影響5

2.4員工跳槽面臨的主要問題6

3 員工“跳槽”現象的原因探究7

3.1 對現有待遇不滿，認為付出和回報不成正比7

3.2工作機制陳舊，管理不能適應市場變化8

3.3發(fā)展空間有限9

4 員工“跳槽”現象的對策建議10

4.1 科學培養(yǎng)員工，合理提升待遇10

4.2 完善內部工作機制11

4.3 注重企業(yè)發(fā)展空間提升12

5 結論13

文獻