員工“跳槽”現象的原因及其對策分析

摘要：跳槽是大多數求職者和工作者所經歷過的，特別是在越發達的地區跳槽現象也更加突出和頻繁，在一些地方跳槽成為常態，跳槽現象無論是發達國家還是非發達國家的人員都存在跳槽現象，跳槽現在不僅僅是一種消極的體現，同時也能產生積極的效果。隨著經濟的發展，特別的世界經濟體的出現，地球村的現象導致了跳槽成為了常態，跳槽帶來的不僅僅是個人的機會，對整個經濟的發展也會產生積極的促進和循環效果。隨著經濟的發展，不僅僅企業在不斷發展，也給大多數人帶來了不同的機會，甚至一些年輕人比較熱衷于跳槽這種機會的尋找。在大多數人心中跳槽屬于一種不好的現象，特別是對企業來講，如果一個企業的員工出現不停的跳槽情況可能意味著該企業對員工的吸引度不足，可能反應企業在競爭力、影響力以及員工的待遇方面存在不足的情況。本文主要對跳槽現象進行了分析，對跳槽帶來的影響和對員工個人以及企業帶來影響進行了分析，分析了員工頻繁跳槽的利與弊，希望通過本文的寫作能為企業的發展帶來一定的積極影響，在提升個人能力的同時促進企業的健康發展。

關鍵詞：跳槽現象；跳槽因素分析；跳槽的影響；建議和對策

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摘要3

Abstract4

一、引言6

(一)選題的意義6

(二)選題的目的6

二、我國中小企業員工跳槽現狀分析7

(一) 對企業積極的影響8

(二) 對企業消極的影響8

(三) 對個人的積極影響9

(四) 對個人的消極影響9

三、員工跳槽原因分析11

(一) 企業方面原因分析11

(二) 個人方面原因分析12

四、針對員工跳槽現象的建議13

(一) 嚴把企業招聘關14

(二) 完善企業用人制度14

(三) 完善企業激勵和晉升機制15

(四) 強化企業文化的認同15

(五) 重視員工的職業規劃15

結論與展望16

文獻