A公司員工招聘問題改進研究

內 容 摘 要

招聘是企業人力資源管理的重要環節。是企業補充新鮮血液、獲取優秀人才的重要渠道。是企業實現戰略發展、贏得和保持競爭力的關鍵。所以，企業如何在激烈的人才競爭中贏得先機，已經成為企業需要關注和解決的一個重要課題。歸根結底，企業之間的競爭就是人才的競爭。在此背景下，企業建立科學合理的招聘體系，做好招聘工作的所有環節，已經成為提升企業競爭力的重中之重。

[關鍵詞]：招聘；人力資源規劃；校園招聘；社會招聘

目       錄

一、緒論3

1.1研究背景及意義3

1.2文獻綜述3

二、相關概念界定4

2.1招聘管理4

2.2招聘流程4

三、A公司員工招聘現狀分析6

3.1 A公司簡介6

3.2 A公司招聘現狀6

3.2.1 A公司招聘團隊6

3.2.2 A公司員工招聘渠道7

四、A公司招聘存在的問題8

4.1招聘團隊專業能力低8

4.2招聘中忽略對各個崗位的工作分析8

4.3招聘中人力資源規劃缺失9

五、A公司員工招聘問題改進11

5.1提升招聘團隊專業能力11

5.2完善崗位的工作分析12

5.3編制人力資源規劃13

六、結論14

文獻