企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭能力研究

內 容 摘 要

企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展內部能動力提升的重要途徑，通過加強企業(yè)文化建設水平，能夠促進企業(yè)員工整體工作狀態(tài)的 提升，并且能夠創(chuàng)造更加良好的經(jīng)營工作氛圍，來實現(xiàn)為企業(yè) 的高效發(fā)展與核心競爭力提升提供充足的動力。因而在企業(yè)發(fā) 展期間需要重視對企業(yè)文化的建設，使企業(yè)文化內容全面貫徹 落實到工作中，讓企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的核心向導，使企業(yè) 的發(fā)展能夠加大馬力。通過有效的企業(yè)文化 建設能夠對企業(yè)核心競爭力進行全面加強，因而企業(yè)需要科學 運用企業(yè)文化建設對核心競爭力進行綜合提升。基于此，本文 主要對企業(yè)文化與核心競爭力之間的關聯(lián)性、企業(yè)文化對提升 企業(yè)核心競爭力的作用以及相應強化策略進行分析。

[關鍵詞]：企業(yè)文化；核心競爭力；關聯(lián)性

目  錄

1緒論1

1.1研究的背景1

1.2研究的意義1

2企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭能力的概述2

2.1企業(yè)文化概述2

2.2企業(yè)文化的作用2

2.3企業(yè)核心競爭力的內涵3

2.4核心競爭力的特征4

2.5企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力的關系5

3M公司文化與核心競爭力關系實證分析6

3. 1公司文化背景6

3. 2M公司文化對核心競爭力的作用關系7

3.2.1M公司精神層面文化與創(chuàng)新能力7

3.2.2 M公司制度層面文化與公司管控能力8

3.2.3 M公司表象層文化建設與運營能力8

3.2.4 M公司社會關系層文化建設與社會適應能力10

4企業(yè)文化建設對核心競爭力的影響10

4.1企業(yè)文化對核心競爭力支持認識不足、重視不夠10

4.2企業(yè)文化建設創(chuàng)新內涵影響核心競爭力的機制不清11

4.3企業(yè)文化建設同質化導致核心競爭力缺乏獨特的文化支持11

4.4片面追求商業(yè)利益導致核心競爭力缺乏可持續(xù)性12

5企業(yè)文化建設提升企業(yè)核心競爭力的途徑12

5.1深刻認識企業(yè)文化建設的作用和意義12

5.2以核心競爭力的提升作為企業(yè)文化建設的目標13

5.3建立創(chuàng)新導向的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略14

5.4充分利用核心競爭力對文化建設的反作用機制14

6結論15

文獻