中小型餐飲公司薪酬管理問題研究-四川文理學院餐飲公司為例

-四川文理學院餐飲公司為例

摘 要：中小企業薪酬問題是歷來各界關注的重點，中小企業的薪酬在不同的行業和企業中也存在差異化，在我國的中小企業類型眾多，有金融類的中小企業、服務業類的中小企業等，在不同類型的中小企業對于企業的薪酬管理方式和管理模式也不盡相同，在我國的中小企業中薪酬的制定和相應制度都是一般的情況，在我國的中小企業的薪酬更多的是經過經營者的主管發揮而來，其產生的過程往往缺乏透明和共同決策的過程，本文主要是以餐飲公司的薪酬管理情況為突破口來充分認識和了解目前我國中小企在薪酬管理方面存在的問題和不足之處，本文首先列舉了研究中小企業薪酬管理的重要意義和作用，闡述了寫作的主要目的，為讓論文顯得更加貼切實際，讓論文顯得更加詳細和具體，故選擇了餐飲公司的中小型企業為研究目標，首先是就中小型類餐飲企業的經營現狀進行了分析，分析了中小企業在職工薪酬制度的建立和薪酬制度管理方面的情況和存在的問題，并針對分析中存在的問題提出了對應的建議和措施以便促進我國中小企業職工薪酬管理的進步和提升，為企業的進步和發展提供良好的建議和措施。

關鍵詞：薪酬管理；績效考核；中小型企業；問題；對策

      目  錄

1.緒論5

1.1研究的意義6

1.2研究的目的6

2.理論基礎6

3.四川文理學院餐飲公司薪酬管理現狀及問題7

3.1四川文理學院餐飲公司概況8

3.2四川文理學院餐飲公司管理現狀8

3.3四川文理學院餐飲公司存在的問題8

3.3.1薪酬管理理念欠缺8

3.3.2薪酬管理制度欠缺9

3.3.3管理零散混亂9

4.中小型餐飲公司薪酬管理問題對策10

4.1轉變薪酬管理理念10

4.2建立完善的薪酬管理制度10

4.3培養良好的管理手段和方式11

結論12

文獻