教育培訓行業薪酬管理問題研究——以wx公司為例

內 容 摘 要

薪酬涉及到WX教育科技有限公司每個員工的切身利益，直接影響到每個員工的工作情況和公司的整體運營。薪酬管理方面的劣勢會影響到組織的人力資源競爭。一個組織的成功離不開一個完善公平的薪酬管理制度。近年來，教育行業的形勢發生了較大的變化，面臨著：大公司壟斷性較強、進入教育壁壘易但發展難等外部影響，以及薪酬管理制度不合理、福利制度不完善等內部問題。文章從分析WX教育科技有限公司現有的薪酬管理體系著手，以薪酬管理理論為基礎，結合公司的實際情況，采用問文獻綜述法、調查法和觀察法等方法，分析了WX教育科技有限公司的薪酬管理問題，提出處理問題的方法，從而為WX教育科技有限公司增加員工的滿意度，為企業增加核心競爭力。

[關鍵詞]：薪酬管理；薪酬構成；公平原則

目       錄

1 緒論4

1.1 研究背景4

1.2 研究目的及意義5

1.2.1 研究目的5

1.2.2 研究意義5

1.3 國內外研究現狀5

1.3.1 國外研究現狀5

1.3.2 國內研究現狀6

1.3.3 研究現狀述評6

1.4 研究方法及思路7

1.4.1 研究方法7

1.4.2 研究思路7

2 概念界定及理論基礎8

2.1 薪酬的概念界定8

2.1.1 薪酬的構成8

2.1.2 薪酬管理的含義8

2.2 馬斯洛需求層次理論9

2.3 效率薪酬理論9

3 WX教育科技有限公司薪酬管理現狀分析9

3.1 WX教育科技有限公司簡介9

3.2 WX教育科技有限公司薪酬管理現狀10

3.3 WX教育的薪酬滿意度現狀分析10

3.4 WX教育薪酬管理優劣勢分析10

3.4.1 薪酬管理優勢10

3.4.2 薪酬管理劣勢11

4 WX教育薪酬管理存在的問題12

4.1 薪酬管理的公平性不足13

4.1.1 薪酬管理制度不完善13

4.1.2 薪酬管理監督狀況差13

4.2 薪酬構成不合理13

4.2.1 教學薪酬管理不合理13

4.2.2 管理人員的薪酬管理不合理14

4.3 福利制度不符合公司發展現狀14

4.3.1 福利制度單一14

4.3.2 福利投入少14

4.4 總結14

5 WX教育薪酬管理問題的原因分析15

5.1 缺乏合理的薪酬管理方法15

5.2 薪酬構成沒有明確標準15

5.3 管理者不夠重視福利制度16

5.4 總結16

6 WX教育薪酬管理問題的解決對策17

6.1 增強薪酬管理的科學性17

6.1.1 加強薪酬管理制度建設17

6.1.2 企業高層加強對薪酬問題的管理17

6.2 科學的設計薪酬構成18

6.2.1 教學人員薪酬構成的改進18

6.2.2 管理人員薪酬構成的改進18

6.3 改進福利制度18

6.3.1 健全員工福利體系19

6.3.2 加大對員工福利的投入19

6.4 總結19

7 結論20

文獻