員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

改革開放以來，我國市場經濟的迅猛發展促使各行業更深入地融入了經濟全球化的浪潮之中，企業在面臨全新發展機遇的同時也面臨著激烈的人才競爭，有的企業不斷攀升的員工跳槽率就能說明問題。在社會高速發展的今天，跳槽已變成了一種普遍的現象。當然，員工的跳槽在一定程度上是積極的，是實現工作目標的一種重要手段。但是非合理的員工跳槽則無論對個人還是對企業而言都是一種資源浪費，尤其是企業關鍵員工的跳槽或員工的集體跳槽很可能造成企業巨大損失，甚至導致企業癱瘓等等。那么到底是什么原因導致了這一現象的發生？面對越來越頻繁的員工跳槽現象，又會產生哪些影響？企業又該如何有效的解決員工跳槽現象？對此進行分析研究并提出一些個人的觀點建議。

[關鍵詞]：發展；員工；跳槽；分析；研究

目       錄

1、員工跳槽現象的分析及其影響

1.1員工跳槽現象的分析

1.2員工跳槽現象的影響

2、員工跳槽的原因

2.1個人原因

2.2企業原因

2.3社會環境原因

3、正確處理員工跳槽問題的建議

3.1應對員工跳槽的策略

3.2預防員工跳槽的措施建議

4、結論

5、文獻