員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

內(nèi) 容 摘 要

從建國1949年到2020年，71年的社會發(fā)展，中國現(xiàn)在已成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體,中國在2010年的時(shí)候GDP就已經(jīng)超過日本了,成為了僅次于美國之后的第二大經(jīng)濟(jì)體；在如此快速發(fā)展的今天也出現(xiàn)了一些社會痛點(diǎn)，例如員工“跳槽”現(xiàn)象嚴(yán)重頻繁出現(xiàn)，今昔對比為什么會“跳槽”會從普通變?yōu)閲?yán)重呢？原因是出在哪里呢？那對個(gè)人有什么影響？對企業(yè)有什么影響？對社會有什么影響？對于員工“跳槽”出現(xiàn)的人才流失企業(yè)應(yīng)該做出那些有效的措施？因此本文就從人才流失對對企業(yè)造成的危害開始，來談?wù)剢T工“跳槽”的因素：員工的因素，企業(yè)的因素，社會的因素環(huán)境等，同時(shí)對解決企業(yè)人才流失提出了相應(yīng)的對策。

[關(guān)鍵詞]：人才流失  跳槽  對策  原因 

目       錄

1、 跳槽的社會現(xiàn)狀5

1.1導(dǎo)言5

1.2社會背景5

1.3研究的目的5

2、跳槽原因的分析6

2.1員工個(gè)人因素6

2.2企業(yè)層面因素8

2.3社會環(huán)境因素9

3、跳槽的應(yīng)對策略10

3.1效率制勝10

3.2模式創(chuàng)新11

3.3建立現(xiàn)代化薪酬福利管理制度11

3.4建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系11

3.5企業(yè)管理人性化12

3.6提前做好面臨自然災(zāi)害的準(zhǔn)備12

文獻(xiàn)