企業文化與企業核心競爭力研究

——以阿里巴巴公司為例

內 容 摘 要

在當前知識經濟的背景下，企業乃至國家之間的競爭已經不單單是硬實力的競爭，也包含著文化軟實力的競爭。企業文化作為企業軟實力的一個重要方面對于企業的生存和發展起著重要的推動作用。塑造良好的企業文化是增強企業的核心競爭力，發揮團隊潛力的一個重要途徑，而在企業文化的創建過程中，能夠對員工起到多方面的激勵作用，對于提高工作熱情和工作效率有著不可替代的作用。本質上來說，成功的企業文化管理能夠讓員工發揮最大的積極性，能夠讓員工主動把公司當做自己的大家庭，把自己當做公司的主人翁，使得員工能夠認識到主動有效完成工作才是自己應該完成的職責。本文以阿里巴巴公司為例，研究企業文化在提升團隊凝聚力和提高企業核心競爭力方面的重要作用，以期為其他企業在塑造企業文化實踐中提供一些借鑒。

[關鍵詞]：阿里巴巴；企業文化；核心競爭力；作用

目       錄

1.緒論3

2.企業文化與核心競爭力理論概述4

2.1企業文化的含義4

2.2企業核心競爭力5

3.阿里巴巴的企業文化6

3.1將客戶作為衣食父母6

3.2建立高目標6

3.3擁抱變化，鼓勵創新7

3.4專業執著，敬業精神8

3.5團隊合作，共享共擔8

3.6相信員工9

3.7積極樂觀，永不言棄9

3.8誠信正直，言行坦蕩9

4.企業文化對于企業核心競爭力的作用10

4.1影響整個團隊的成敗10

4.2激發員工的工作熱情10

4.3提高個人和團隊的工作效率11

4.4提升企業的核心競爭力11

5.結論和展望12

文獻