企業中“跳槽”現象的原因及舉措分析

內容摘要

員工跳槽是一種很平常的現象，在我國的企業中時常有員工跳槽的現象發生，跳槽對于企業和員工自身都會產生重大影響，在我國的企業中，員工跳槽的現象和原因也是多種多樣的，造成的效果及影響力各不相同，一些企業的員工跳槽主要是為了獲得更好的機會和生活物資的提升，一些員工的跳槽主要是為了改變目前的現狀，希望能通過跳槽來實現自身的價值目標，一些企業的員工跳槽是為了獲得更多的關注和支持，其對企業帶來的效果和影響也是各不相同的，有的員工跳槽對企業的影響較大，可能影響企業的正常運轉，比如企業中的一些核心技術人員跳槽，就可能導致企業在核心技術方面出現斷層，可能導致企業的競爭力下降，同時核心技術人員跳槽后可能導致技術流失，導致企業的技術問題出現故障，另一方面員工跳槽也可能給企業帶來新的機會和活力，當新的員工進入到公司后，新員工可能將員工的技術帶到新公司，可能有助于解決公司尚未解決的問題，另一方面新員工進入可能對企業的氛圍進行變動調整，可以對老員工帶來一定的活力，對于企業的發展具有十分重要的意義，所以企業員工的跳槽對于企業的發展和個人自身的發展都有十分重要的意義，本文主要針對員工在跳槽中對于企業和員工的影響分析，希望能解決員工跳槽帶來了一系列問題，為員工跳槽的發生提出一些合理的建議。

關鍵詞：跳槽現象；跳槽因素分析；跳槽的影響；建議和對策

目    錄

摘要3

一、序言5

二、員工跳槽利與弊5

(一) 對企業積極的影響5

(二) 對企業消極的影響6

(三) 對個人的積極影響7

(四) 對個人的消極影響8

三、員工跳槽的影響因素8

（一）企業待遇低8

（二）企業發展前景影響8

（三）員工無科學的職業規劃9

（四）個人的價值無法得到發揮10

四、企業應對人才流失的對策11

(一) 提高員工待遇11

(二) 提升企業前景分析和規劃11

(三) 加強對員工職業規劃12

(四) 充分發揮人才的自身價值13

結論14

文獻