企業文化與企業核心競爭能力的關系研究

內 容 摘 要

企業文化具有普遍性、獨特性和變化性，它與企業核心競爭力相互依存、對立統一。企業文化是企業長期在經濟活動中積淀出來的，它以一種無形的方式深刻地影響著企業和員工的行為方式和思考模式。企業文化的優劣直接關系到企業的核心競爭力和企業在市場經濟中的地位。企業文化優，則企業的經濟具有較大的經濟活力，管理層和員工之間的關系越協調，員工參與企業經濟建設的積極性越高。因此，企業文化是一個企業核心競爭力在更高維度的生命力的體現。目前，我國經濟發展的外圍和內部產生了重大變化，粗獷型經濟發展模式受阻，資源消耗型企業面臨重重困難，市場戰略定位升級，人力成本逐漸升高等。在互聯網市場經濟的新時代下，從企業理念、設計及制度等方面對企業進行創新改造，適應新時代經濟大背景是每個企業面臨的重要挑戰和必經之路。本論文從企業文化的來源、特征、重要意義和它與企業核心競爭力等不同方面探討企業文化在提升企業核心競爭力方面所起到的重要作用，同時根據國內外政治、經濟、文化和宗教等多方面因素出發，并以人才為核心，提出一系列提升企業核心競爭力的有效途徑。同時，不僅確保具有優良文化的企業的保持市場競爭力，也對傳統企業管理模式的提升和改造具有借鑒以義。

 [關鍵詞]：企業文化；核心競爭力；新經濟時代；以人為本；誠實守信

目       錄

1.引言3

2.企業文化與核心競爭力5

2.1企業文化的來源與特征5

2.2企業核心競爭力6

3.企業文化與核心競爭力的關系9

4.提高企業核心競爭力所面臨的挑戰12

5.增強企業文化和企業核心競爭力的途徑14

5.1企業文化和企業核心競爭能力增強的途徑14

5.1.1加強企業跨行業的經營合作14

5.1.2優化企業組織結構15

5.1.3始終堅守誠實守信的原則16

5.1.4提高企業自主創新能力17

6.結論18

7.文獻