企業員工“跳槽”現象的原因和對策分析

內 容 摘 要

隨著現代市場經濟的快速發展，員工在面對進入企業之后發現公司的發展前景、薪酬等方面都無法得到滿足，進而引發員工認為自己的付出能力成本大于公司給與自己的價值收入，優秀型人才對企業發展前景的重視，卻發現企業的對公司未來的發展沒有明確的規劃或者管理不善，從而導致人才的流失等，近年來員工頻繁跳槽現象的不得不讓企業加以關注。

在現在的職場中，跳槽也逐漸發展成為在職場晉升和獲得高薪報酬的最直接的方式，對于公司出現員工頻繁的跳槽，勢必造成企業的損失。本文主要分析研究企業員工出現跳槽現象的原因、給企業和員工帶來影響以及應該做出相應的對策。

[關鍵詞]：跳槽；對策；企業員工

目       錄

1企業員工跳槽的現象3

2企業員工跳槽的原因3

2.1宏觀經濟趨勢因素3

2.2企業內部管理的因素4

2.2.1公司管理制度和薪酬體制因素4

2.2.2企業層面的發展前景因素5

2.3員工的發展需求因素5

3員工跳槽對企業產生的影響6

3.1員工跳槽給公司帶來的正面影響6

3.2員工跳槽給公司帶來的負面影響6

3.2.1跳槽造成經濟損失7

3.2.2群體跳槽效應7

3.2.3跳槽導致資源流失7

 4企業員工跳槽的對策7

4.1建立和完善工作崗位和用人制度8

4.2建立和完善薪酬和晉升制度8

4.3建立和完善培訓制度9

4.3.1入職培訓9

4.3.2在職培訓9

4.3.3出國培訓10

4.4建立和完善后備人才制度，啟用應急管理方案10

4.5增強企業文化和企業凝聚力10

5結論11

文獻