員工“跳槽”原因分析研究

內 容 摘 要

在當今社會背景下，跳槽成為員工流動的一個很普遍的現象。隨著公司行業和社會環境的發展，員工的思想會隨之改觀，產生不同的想法，就會因為多種自身或者外界因素而離開。本文深入探討員工跳槽的原因有（自身因素、企業因素、行業特點因素、社會環境因素），員工跳槽的利弊分析（個人損失、公司損失），員工跳槽的對策，并相應提出合理的應對方法。通過一系列的探討，得出結果，這些對于企業來說，處理員工跳槽問題，優化企業人力資源管理具有一定的提示意義。

 [關鍵詞]：企業，人力資源，跳槽。

目       錄

1.企業員工跳槽的現狀3

2.員工跳槽的原因分析3

2.1員工的自身因素3

2.2企業對員工的影響4

2.3行業特點對員工的影響5

2.4社會環境的因素5

3.員工跳槽的利弊分析5

3.1跳槽對個人發展的利弊之弊端分析5

3.2跳槽對個人發展的利弊之利端分析5

3.3不論是否跳槽，一定要清楚以下內容再作決定：5

3.4跳槽的注意事項：5

3.4.1隨意改行，臨時決定，盲目跟風5

3.4.2是否不加分析，盲目聽信。5

3.4.3是否意氣用事，盲目跳槽。5

3.5從企業損失方面分析5

3.6個人損失分析5

4.企業員工跳槽的對策5

5.結論5

文獻