員工跳槽現(xiàn)狀分析及原因

 摘 要

由于經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，各個企業(yè)之間為尋求自身穩(wěn)定的發(fā)展也是展開了激烈的競爭，然而，企業(yè)之間的競爭最終還是以獲取優(yōu)秀人才為目標。但是隨著知識經(jīng)濟和信息時代的到來，在企業(yè)中員工的跳槽現(xiàn)象越來越嚴重，員工的跳槽對自身來說在一定程度上既是一種積極的表現(xiàn)，也是有一種消極表現(xiàn)，當然都是是為追求幸福生活實現(xiàn)人生夢想的一種重要手段。截至到今天以來，中國企業(yè)中員工的跳槽頻率還在逐年上升。企業(yè)員工為什么會出現(xiàn)頻繁跳槽的現(xiàn)象呢?這會對企業(yè)和員工本身造成什么影響嗎?作為企業(yè)為了防止人才流失，應(yīng)該采取什么措施來解決？這是現(xiàn)在所有企業(yè)面臨的需要努力思考并解決的的問題。對此我將對企業(yè)員工跳槽現(xiàn)象進行分析,具體闡述人才流失發(fā)生的原因,跳槽的利與弊，并同時提出企業(yè)解決問題的相應(yīng)措施及對策。

[關(guān)鍵詞]：跳槽、原因、影響、對策

目       錄

1.背景1

2.企業(yè)員工跳槽現(xiàn)狀1

3.員工跳槽原因分析2

3.1宏觀環(huán)境因素2

3.2企業(yè)管理因素2

3.3員工個人因素3

4.員工跳槽的類型3

4.1被迫跳槽型3

4.2被動拉攏型3

4.3隨意無常型4

4.4賭氣逃避型4

4.5生活所迫型4

4.6利益驅(qū)使型5

4.7見利忘義型5

4.8投親靠友型5

4.9另謀高就型5

4.10戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移型5

5.員工跳槽的利弊分析6

5.1從個人角度分析6

5.2 從人力資源角度分析7

5.3企業(yè)損失分析7

5.3.1企業(yè)的業(yè)務(wù)人員8

5.3.2企業(yè)的高層管理人員8

5.3.3個人損失分析8

5.3.4職業(yè)道德的喪失8

5.3.5可能會卷入法律糾紛9

6.企業(yè)應(yīng)對人才流失的對策9

6.1重視招聘環(huán)節(jié)9

6.2與員工分享企業(yè)發(fā)展前景9

6.3協(xié)助員工設(shè)計職業(yè)生涯10

6.4明確權(quán)責，完善企業(yè)用人機制10

6.5完善激勵和晉升機制10

7.結(jié)論11

8.文獻