企業人才流失問題研究

企業人才流失問題研究

內 容 摘 要

隨著中國經濟的迅速發展，民營企業也取得了巨大的進步。民營企業為中國經濟的快速發展做出了巨大貢獻并逐漸成為了中國經濟社會的重要力量。與此同時，經濟的快速發展必然會引起民營企業慢慢出現一些問題。其中人才流失已經成為困擾民營企業可持續發展的主要因素，是一個不可忽視的問題。因此，本文通過分析近年來民營企業人才流失以及人事管理中存在許多不穩定因素等，介紹民營企業的發展現狀及人才流失的原因，并根據該問題采取合理的措施和建議。希望所提出的建議能夠改善企業人才流失幫助民營企業提高了人力資源管理水平。

關鍵詞：民營企業；人才流失；相關對策

目  錄

1引言5

1.1研究目的5

1.2研究意義5

1.3研究方法6

2民營企業及人才流失概述6

2.1民營企業的概念6

2.2人才流失的基本理論6

3民營企業人才流失現狀7

4民營企業人才流失原因分析8

4.1民營企業限制了人才培訓及晉升機會8

4.2民營企業薪酬待遇缺乏競爭力8

4.3民營企業對人才缺乏科學的約束制度9

4.4缺乏良好的工作環境與氛圍10

5民營企業人才流失的對策10

5.1建立完善招聘和培訓制度10

5.2建立企業的績效管理制度完善薪酬管理11

5.3完善職業管理機制做好人才職業生涯發展工作12

5.4構建良好的企業文化，加強勞動關系管理12

6結論13

文獻