職業(yè)經(jīng)理人成長路徑及對策研究專業(yè)

內(nèi) 容 摘 要

提示：如何推進職業(yè)經(jīng)理的快速成長現(xiàn)在已經(jīng)成為了現(xiàn)實和緊迫的熱點問題，需要內(nèi)部和外部的共同努力來推進職業(yè)經(jīng)理的成長。職業(yè)經(jīng)理人的數(shù)量和質(zhì)量的提升是職業(yè)經(jīng)理人成長的表現(xiàn)，在現(xiàn)代企業(yè)制度的條件下，職業(yè)經(jīng)理人依賴職業(yè)條件的形成健康成長。

貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，從研究和識別影響中國職業(yè)經(jīng)理人成長的內(nèi)部規(guī)律和外部因素入手，通過科學(xué)推進中國職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化、商業(yè)化和國際化，在相關(guān)公司和職業(yè)經(jīng)理人的大力支持下我們對職業(yè)經(jīng)理的研究已經(jīng)從分散分析轉(zhuǎn)變?yōu)榛�于�?shù)據(jù)的定量分析。得出了一些結(jié)論，為研究和完善中國管理者職業(yè)訓(xùn)練的新形式、新方法、新模式、新機制打下了基礎(chǔ)。

[關(guān)鍵詞]：職業(yè)經(jīng)理;成長路徑;探究

目       錄

1.國內(nèi)外文獻綜述3

1.1 國外文獻綜述3

1.1.1對職業(yè)經(jīng)理人勝任力的研究3

1.1.2對職業(yè)經(jīng)理人選拔聘用方式的研究4

1.2國內(nèi)文獻綜述4

1.2.1對職業(yè)經(jīng)理人選聘的研究4

1.2.2對職業(yè)經(jīng)理人激勵約束的研究5

2.相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)5

2.1 職業(yè)經(jīng)理人概念界定5

2.1.1 職業(yè)經(jīng)理人概念5

2.1.2 職業(yè)經(jīng)理人主要特點6

3.職業(yè)經(jīng)理人成長過程中的問題7

3.1職業(yè)經(jīng)理人任職資格不明確7

3.2職業(yè)經(jīng)理人市場發(fā)展滯后7

3.3職業(yè)經(jīng)理人社會化評價體系不規(guī)范7

4.推進職業(yè)經(jīng)理人的對策建議8

4.1豐富職業(yè)經(jīng)理人認定標準8

4.2加強職業(yè)經(jīng)理人市場建設(shè)8

4.3 完善職業(yè)經(jīng)理人外部培養(yǎng)體系9

4.4完善市場化職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價9

5.結(jié)論9

文獻