職業經理人成長路徑及對策研究學

內容摘要

本文以對國內外的職業經理人的成長路徑和對策的研究，如今工商業務管理的發展已經與現代發展的要求相適應，職業經理人需要將國外的對策融入具體的管理工作確實有助于提高管理發展的質量水平。而基于上述,本文介紹和研究工商業職業經理人主要特點和事務管理信息化的發展難題,然后詳細審查了事務管理的發展戰略,我們希望為工作實踐的實施提供一個有用的參考基礎。

為企業提供在新時期發展的機會，工商企業主動改變管理模式。通過實現現代化的發展目標，它們可以有助于提高整個管理的質量和效率。這是未來專業管理人員發展和成長的主要途徑。

【關鍵詞】：組織管理能力、規避阻礙創新、勇于承擔風險

目     錄

一、研究職業前景3

1.1集體主義利于組織管理能力提升3

1.2高權力距離易產生決策失當4

1.3 高不確定性規避阻礙創新4

1.4長期導向利于深遠成長5

二、國外職業經理人分析5

2.1 西方文化對職業經理人成長的影響6

2.1.1 個體主義利于培養競爭意識6

2.1.2 低權力距離利于制定正確的決策6

2.1.3 低不確定性規避利于培養冒險精神7

2.1.4 短期導向阻礙深遠發展7

三、新時代國家經濟政策與企業制度對于職業經理人的影響7

1、職業經理人能力的影響因素7

1.1職業經理人的個人因素8

1.2.企業內部環境8

1.3.企業所采取的激勵措施8

1.4.企業所推行的業績評價指標9

2. 我國職業經理人激勵與約束機制的現狀9

四、促進中國職業經理人成長的建議10

4.1 學習并借鑒西方文化中的經典10

4.1.1提高專業管理人員的個人意識、創業精神和競爭力。10

4.1.2減少對權力的依賴，溫柔地傾聽他人，增強團隊合作意識。11

4.1.3克服規避不確定性的心理，培養勇于承擔風險的精神。11

4.1.4明確職位重要性，提升責任意識，加強自我監控。12

4.2 繼承并發揚中國文化中的精華12

4.2.1顧全大局，將集體利益擺在首要地位。12

4.2.2保持謙虛，改善你的文化，繼續充電。12

文獻