E公司生產一線員工關系管理研究

內 容 摘 要

棉花加工產業生產的季節性特點十分明顯，使得生產一線的員工不同于其他的企業，如何保障和管理生產一線員工關系問題顯得尤為重要，因為有效處理好生產一線員工關系管理問題，才能有效保障員工權益，才能有效提升生產一線員工積極性，才能有效提升棉花產業市場競爭力，才能真正實現棉花加工產業興旺。因此，本研究采用文獻研究、訪談分析的研究方法展開對員工關系管理的深入研究，通過發現問題，分析問題，解決問題的思路，幫助E棉業公司解決在員工關系管理方面存在的突出問題并給出解決辦法，最大限度的提升一線工作人員的積極性，建立和諧企業氛圍。對員工關系管理的深入研究不僅對E棉業公司人力資源管理模式的優化有著長遠的意義，也為企業的優秀人才儲備、員工結構優化都有著積極地影響。

[關鍵詞]：人力資源管理；生產一線員工；員工關系管理

目       錄

1 緒論3

1.1研究背景及意義3

1.2文獻綜述3

1.2.1國外研究現狀3

1.2.2國內研究現狀4

2 相關概念4

2.1一線員工內涵界定4

2.2員工關系管理概述5

3 E棉業公司生產一線員工關系管理狀況6

3.1公司概況6

3.2 E棉業公司生產一線員工關系管理現狀6

3.2.1 E棉業公司生產一線員工勞動關系管理現狀6

3.2.2 E棉業公司生產一線員工人際溝通管理現狀7

3.2.3 E棉業公司生產一線員工關懷現狀8

4 E棉業公司生產一線員工關系管理問題9

4.1對生產一線員工關系管理重視程度不夠9

4.2生產一線員工關系管理體系缺失9

4.3生產一線員工用工管理方式不完善10

5 完善E棉業公司生產一線員工關系管理的建議11

5.1樹立員工關系管理理念11

5.2建設以人為本的企業文化11

5.3規范公司勞動關系管理12

6 結論13

文獻