員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

隨著社會發展，工作崗位競爭壓力增大。在內部競爭和外部誘因的雙重因素影響下，部分員工會通過跳槽的方式避開激烈的競爭，亦或是為了更好的工作環境以及更高的薪資。那么在員工跳槽現象中，個人因素，工作環境，甚至企業的發展規劃對員工都產生的怎樣的影響？這也是本次研究所關注的問題。

本次研究通過查閱相關資料，企業內因與外因，結合員工自身訴求去剖析跳槽的原因。通過員工跳槽前后企業的變化，分析出跳槽現象對企業的利弊及影響。

通過對跳槽現象的觀察與研究，以此為企業的管理方案與跳槽的對策方法提出改善建議，對已有對策效果進行總結，最后總結出新的解決方案。

[關鍵詞]：跳槽；企業文化；企業管理

目       錄

1 緒論......................................................................................................................5

1.1研究的背景...............................................................................................5

1.2研究的內容和目的...................................................................................5

1.3研究的意義...............................................................................................5

2員工跳槽的原因...................................................................................................6

2.1個人因素...................................................................................................6

2.1.1個人發展.......................................................................................6  

2.1.2環境干擾.......................................................................................6  

2.1.3逃避壓力.......................................................................................7

2.2企業因素...................................................................................................7

2.2.1企業文化.......................................................................................7  

2.2.2企業管理.......................................................................................7 

2.2.3企業福利.......................................................................................8

2.2.4企業規劃.......................................................................................8    

2.3社會因素...................................................................................................9

2.3.1社會競爭.......................................................................................9

2.3.2物質攀比.......................................................................................9   

3員工跳槽的影響.................................................................................................10

3.1對員工個人的影響.................................................................................10

3.1.1時間成本.....................................................................................10 

3.1.2職業發展.....................................................................................10 

3.2對企業的影響.........................................................................................10

3.2.1工作氛圍.....................................................................................11 

3.2.2企業運營.....................................................................................11 

3.2.3經濟影響.....................................................................................11

3.3對社會環境的影響.................................................................................11

3.3.1社會氛圍.....................................................................................12

3.3.2營利性組織.................................................................................12

4員工“跳槽”現象的解決策略.........................................................................12

4.1合理的內部晉升與管理.........................................................................12

4.2完善的福利待遇.....................................................................................13

4.3科學的管理制度.....................................................................................13

4.4企業文化與戰略目標.............................................................................13

5研究結論.............................................................................................................14

文獻