員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

  

隨著經濟市場的不斷發展和競爭的日益激烈，現代人的思維方式趨于現實。由于各種原因，社會上出現了一種跳槽熱現象。員工換工作的動機也各有不同。他們可能因為對公司不滿而被迫換工作，或者他們可能因為被其他公司提供的更好的待遇所吸引而選擇換工作。不管它是什么，現在會選擇為企業終身服務的員工肯定是很少的，因為企業不再是員工安享晚年的后盾。本文主要是通過案例分析，針對員工跳槽現象所進行的一些分析與研究，從而更好的了解員工跳槽和企業困惑的原因。所提出的相應對策以及解決方案，也能有效控制企業員工流動問題。

[關鍵詞]：企業員工；跳槽；問題；分析

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引言5

1．員工跳槽的現狀5

1.1新員工跳槽現象突出5

1.2銷售人員跳槽占很大比例5

1.3中基層管理人員和專業技術人員跳槽現象嚴重6

1.4大多數企業員工跳槽到外企或合資企業6

2.關于跳槽的案例分析6

2.1案例介紹6

2.2案例分析7

3.員工跳槽現象原因分析10

3.1直接上級主管和團隊氛圍10

3.2公司的制度是否公正公平11

3.3收入和福利11

4.如何避免員工的跳槽現象12

4.1讓人感興趣的工作12

4.2人崗要匹配12

4.3要有晉升發展的標準與渠道12

4.4多樣化的福利13

5.結語13

文獻