員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

縱觀人才市場和各企業內部，人才更新流動的速度遠遠超過了經濟發展緩慢的年代。跳槽作為人才流動的一種重要表現形式，從某種程度上來看，這是市場經濟之下的一種很積極的信號，同時員工可以通過跳槽來實現自己的人生職業目標，所以人才流動從一定程度上可以推動市場經濟的發展。但是盲目的、隨性的、惡意的跳槽會給個人、企業甚至是社會帶來很嚴重的不良影響。本文就目前我國市場上的員工跳槽現狀出發，分析了目前員工跳槽的原因，對企業的影響，對員工自身的影響，并根據分析的情況給出了相對合理的員工和企業都具有參考價值的建議和措施，使企業可以穩妥處理員工跳槽問題，使員工更理性的規劃自己的職業生涯。 

 [關鍵詞]：員工；跳槽；企業

目       錄

1 員工“跳槽”的現狀及影響4

1.1 員工“跳槽”的現狀分析4

1.2 員工“跳槽”對企業的影響5

2 員工“跳槽”的原因7

2.1 社會環境的因素7

2.2 企業的因素7

2.3 員工自身的因素8

3 解決員工“跳槽”問題的建議10

3.1企業的員工宿舍安排10

3.2建立師徒裙帶關系10

3.3樹立標桿意識11

3.4建立激勵分配利益機制11

3.5建立EAP關懷機制11

3.6提高員工的待遇與福利11

3.7員工可以享受完善的培訓制度12

3.8建立合理的人才體制12

3.9要積極與新員工溝通12

4 結束語13

文獻