員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

內(nèi) 容 摘 要

隨著市場高速發(fā)展，跳槽成為員工流動(dòng)的重要形式，一定程度上被賦予積極的意義。員工跳槽是實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要手段，也進(jìn)一定程度上促進(jìn)了人才流動(dòng)，并且進(jìn)一步推動(dòng)市場經(jīng)濟(jì)高速增長，特別體現(xiàn)在沿海地區(qū)。但是，惡意的跳槽會給企業(yè)和個(gè)人帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。近期由于美國的限制，中國半導(dǎo)體發(fā)展受到嚴(yán)重的制約，國家把半導(dǎo)體發(fā)展提升至國家戰(zhàn)略，各地大力發(fā)展半導(dǎo)體相關(guān)項(xiàng)目，加劇了人才緊缺。本人將深入分析目前員工跳槽的原因，特別是熱門行業(yè)半導(dǎo)體員工在工作中具體行為表現(xiàn)。并提出企業(yè)應(yīng)該如何合理布局應(yīng)對措施，讓企業(yè)妥善處理跳槽問題，優(yōu)化企業(yè)管理具有一定的借鑒意義。

[關(guān)鍵詞]：跳槽，挖角，人才流動(dòng)，半導(dǎo)體人才

目       錄

1、文獻(xiàn)綜述3

1.1 人才的定義3

2.1 跳槽的定義3

2、跳槽的原因5

2.1 人才的正常流動(dòng)5

2.2 惡意的行業(yè)挖角7

3、中國半導(dǎo)體行業(yè)現(xiàn)狀及半導(dǎo)體人才狀況8

3.1 中國半導(dǎo)體行業(yè)現(xiàn)狀8

3.2 半導(dǎo)體人才狀況9

4、如何保留人才及防止惡意挖角10

4.1 企業(yè)如何保留人才10

4.2 防止惡意挖角11

5、結(jié)束語13

文獻(xiàn)