員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

由于我國社會主義市場經濟的快速發展，各種企業也在迅速的發展經濟，同時也就面臨著更加激烈的競爭，其中，人才的競爭是比較重要的一方面，如果是企業的核心員工跳槽或者是普通的員工集體跳槽，這必定會給企業造成很大的損失，甚至會導致企業癱瘓；而且就目前的社會情況來說，員工跳槽率在不斷升高，已經阻礙了企業的發展。因此，本文試著分析一下員工跳槽的心理、行為及原因，探討改善員工跳槽的措施，提出個人的一些建議。

[關鍵詞]：企業員工；跳槽；心理；原因；建議

目       錄 

1. 企業員工跳槽的定義和特點3

1.1 企業員工跳槽定義3

1.2 企業員工跳槽分類4

1.3 企業員工跳槽特點5

2. 員工跳槽原因分析6

2.1 薪酬體系設置不公平6

2.2 企業管理制度不等同6

2.3 企業誠信的缺失7

2.4 企業管理層根據員工職位區別對待7

2.5 制定不合理的考勤制度8

3. 正確處理員工跳槽問題的建議8

3.1 加強企業誠信建設8

3.2 貫徹公平理念，完善人性化管理制度9

3.3 尊重員工，維護員工自尊心9

3.4 重視員工的付出9

3.5 建立獎懲制度，賞罰分明      10

4. 結束語11

文獻