國有企業經營者激勵與約束機制研究

摘要

我們國家的國有企業是我們國民的經濟支柱，在國有企業的基礎上我們開展了多元化的經濟架構，所以國有企業的改革一直是我們國家經濟體制至關重要的一步，它會直接影響我們私有制經濟的發展，甚至往大了說還會導致我國經濟改革的成敗。

本文借鑒了國內外這些年關于國有企業經營者的相關文獻和研究理論，筆者更是翻閱了大量學者的調查理論，總體結合對國企經營者的激勵與約束進行研究。本篇文章還用了自組織進行剖析，在自組織的基礎上分析我國國有企業發展的運行軌跡，在從歷史的發展軌跡中尋找處符合我國國情建設方面存在的一系列問題，并對這些問題進行探究和完善。

本文還對企業經營者的激勵與約束制度進行了分析并得出了相對完善的理論體系，這也有利于提高我國國企的經濟發展，也有利于加強我國改革開放的進程，提高領導者的綜合素質水平，促進國有企業健康發展的良性循環。

關鍵詞：國有企業；企業經營者；激勵與約束機制；自組織。

目錄

摘要1

Abstract2

第一章、引言4

1.1論文背景4

1.2國內外研究現狀5

1.3本文的研究思路5

第二章、激勵與約束機制的基礎理論7

2.1 委托－代理理論概述7

2.2 自組織的概念7

第三章、國有企業經營者激勵與約束機制分析8

3.1 國有企業的自組織性及演化機制8

3.2 我國國有企業體制及對經營者激勵與約束機制的影響9

3.2.1 國有企業體制對經營者激勵機制的影響9

3.2.2 國有企業體制對經營者約束機制的影響10

3.3 西方國家國有企業激勵約束機制建設的比較分析11

第四章、完善國有企業經營者激勵與約束機制的主要措施11

4.1 經營者激勵與約束機制11

4.2 完善激勵約束機制的配套措施13

文獻