中小企業薪酬管理問題研究

內 容 摘 要

在這個大眾創業、萬眾創新的時代，中小企業得到了前所未有的發展與繁榮，在這樣的背景下，中小企業的發展也面臨著諸多的問題，尤其是薪酬管理方面的，薪酬是企業吸收，引進人才的重要手段，在人才管理上發揮著極大的作用。因此本文通過文獻分析，通過對薪酬管理等方面的國內外相關研究進行綜述，從已有的研究成果中吸取對本文研究有幫助的成果，在此基礎上，針對現階段中小企業的薪酬方面管理中存在的問題，分析原因，提出解決對策。 具體從薪酬制度、薪酬設計、薪酬管理這幾個方面，并圍繞這幾個方面分別提出了相對應的對策。

[關鍵詞]：薪酬管理；理論；問題；原因；中小企業；

目    錄

1導論5

1.1研究背景及研究意義5

1.1.1研究背景5

1.1.2研究意義5

1.2研究思路6

1.3研究方法6

1.4文獻綜述6

1.4.1國外文獻綜述6

1.4.2國內文獻綜述7

2中小企業薪酬管理相關概念7

2.1中小企業的定義7

2.2薪酬管理的概念7

3中小企業薪酬管理中存在的問題8

3.1薪酬設計上的問題8

3.2薪酬制度上的問題9

3.3薪酬管理上的問題10

4解決中小企業薪酬管理問題的對策11

4.1薪酬設計上的對策11

4.2優化設計薪酬制度12

4.3優化設計薪酬管理13

5結論13

6致謝14

文獻