員工“跳槽”現象分析研究

內容摘要

企業的核心競爭力取決于人才儲備的優勢。近年來，企業員工發生“跳槽”現象更加頻繁，尤其是一些處于骨干力量的員工，對企業的發展產生了一定的影響，如何更好吸收與留住人才對企業來說顯得尤其重要。在本文中，首先論述了跳槽的內涵及分類，以及員工跳槽為企業帶來的有利和不利影響，其次介紹了我國當前職場跳槽的基本現狀，并以此分析員工跳槽的原因，這其中既有社會文化元素的原因，也有企業自身管理制度的原因，也離不開員工的本身發展的原因，針對這些原因，本文提出了相關對策，如適應時代，建立合理有效的制度，人才儲備，跳槽應急措施等，以此幫助企業管理好人力資源。

[關鍵字]：人才儲備；城市政策；社會文化環境；員工跳槽

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內容摘要1

1 引言4

2 員工跳槽的內涵及分類4

2.1企業員工跳槽的內涵4

2.2企業員工跳槽的內涵及分類5

3 員工跳槽對企業的影響6

3.1積極影響6

3.1.1樹立企業人才危機意識6

3.1.2增強企業活力6

3.2消極影響6

3.2.1企業經營管理受影響6

3.2.2在職員工心理受影響7

3.2.3給企業造成一定的經濟損失7

4 我國企業員工跳槽現狀7

5 員工跳槽原因分析8

5.1互聯網行業加速發展8

5.2城市之間的人才競爭9

5.3工作環境糟糕9

5.4獵頭文化盛行9

6 企業員工跳槽的管理對策10

6.1企業加速互聯網化10

6.2改善企業薪酬福利，用長遠利益吸引員工11

6.3為員工提供優良的工作環境12

6.4建立人才儲備體系12

7 結論13

文獻